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Das GenZ-Dilemma, Teil 2 - Die Umwälzung der Karriereleiter
LLMs verdrängen vor allem GenZs in automatisierbaren Einstiegsrollen: In KI-exponierten Junior-Jobs sinkt gerade die Beschäftigung, während sie bei Senioren stabil blieben oder zulegen; Erfahrung und "Tacit Knowledge" zählen mehr als formale Bildung. Karrierepfade und Curricula müssen sich anpassen.